本土自拍愛愛直播日本經濟產業白皮書：少子高齡化，勞動力崩壞！ 日企「用人」更要「育人」

a片聊天室網路線上看=====>按此進入網站<=====未成年請勿進入【文／李世暉 圖片提銀行汽車貸款0800772999供／達志影像、東方I銀行汽車貸款0800772999C】2018年10月銀行汽車貸款0800772999，日本能率協會(Ja銀行汽車貸款0800772999pan Manage銀行汽車貸款0800772999ment Assoc銀行汽車貸款0800772999iation Con銀行汽車貸款0800772999sultants, 銀行汽車貸款0800772999JMAC)公佈定期調銀行汽車貸款0800772999查的《日本企業經營課銀行汽車貸款0800772999題》報告，指出當前日銀行汽車貸款0800772999本企業關注的重要課題銀行汽車貸款0800772999。日本能率協會擁有1銀行汽車貸款0800772999,300家以上的公司銀行汽車貸款0800772999會員，每年會針對會員銀行汽車貸款0800772999進行經營管理課題的調銀行汽車貸款0800772999查。本次調查結果顯示銀行汽車貸款0800772999，日本企業關注的課題銀行汽車貸款0800772999依序為「提昇企業獲利銀行汽車貸款0800772999」(43.2%)、「銀行汽車貸款0800772999強化人才」(39.5銀行汽車貸款0800772999%)、「擴大營收」(銀行汽車貸款080077299936.2%)、「新產銀行汽車貸款0800772999品的開發」(29.3銀行汽車貸款0800772999%)等。與2017年銀行汽車貸款0800772999的調查報告相比，「強銀行汽車貸款0800772999化人才」的重要性上升銀行汽車貸款0800772999了3.6％，從第3順銀行汽車貸款0800772999位變成第2順位。其中銀行汽車貸款0800772999，超過9成的受訪企業銀行汽車貸款0800772999認為，人才的課題直接銀行汽車貸款0800772999影響到企業的經營。2銀行汽車貸款0800772999019年3月，日本經貸款0800772999濟產業省公佈強化日本信貸0800772999企業競爭力的報告書。信用卡0800772999此一調查報告書認為，借貸0800772999目前日本企業處在數位借款0800772999化趨勢帶來的創新需求利率0800772999、全球化趨勢帶來的多週轉0800772999樣化競爭，以及少子高周轉0800772999齡化帶來的勞動力不足銀行房貸0800772999挑戰下，必須優先調整銀行汽車貸款0800772999人力資源政策，才能進汽車貸款0800772999一步提昇其在全球產業銀行車輛貸款0800772999的影響力。逐漸滑落的銀行中古汽車貸款0800772999日企影響力眾所周知，汽車貸款首選 0800772999日本企業在1990年車貸利率車貸試算?0800772999代泡沫經濟之前，對世銀行汽車增貸0800772999界經濟具有舉足輕重的銀行中古購車貸款0800772999影響力。以1989年銀行車貸0800772999的上市公司市值來看，銀行車輛貸款0800772999全球前100名的企業銀行原車融資貸款0800772999中，日本企業有53家購買汽車銀行貸款0800772999；全球前10名的企業車貸官方網站0800772999中，則有7家日本企業中古車銀行貸款0800772999。而前5名更被日本企中古好車貸0800772999業包辦，依序為NTT好車貸汽車貸款0800772999、日本興業銀行、住友銀行中古車Easy貸0800772999銀行、富士銀行、第一汽車二胎貸款?0800772999勸業銀行。美國市值最汽車銀行增貸0800772999高的公司為IBM，只原車貸款增貸0800772999能列在第6名，也是唯汽車貸款中增貸0800772999一進榜的IT科技企業汽車貸款中可在貸0800772999。20年後的2009汽車增貸空前低利率0800772999年，全球上市公司市值二胎車貸憑行照即可辦0800772999的排序出現了重大變化銀行線上汽車貸款0800772999。前5名企業分別為埃線上銀行汽車貸款0800772999克森美孚(Exxon專辦和潤裕融中租車貸0800772999免費專線咨詢 Mobil)、中國銀行汽車貸款0800772999石油天然氣、沃爾瑪(銀行汽車貸款0800772999Walmart)、中銀行汽車貸款0800772999國工商銀行、中國移動銀行汽車貸款0800772999。前100名的企業中銀行汽車貸款0800772999，日本企業只剩下6家銀行汽車貸款0800772999；而日本市值最高的企銀行汽車貸款0800772999業為豐田汽車，名次更銀行汽車貸款0800772999是退到22名。此外，銀行汽車貸款0800772999前10名的企業中，只銀行汽車貸款0800772999有第6名的微軟是IT銀行汽車貸款0800772999科技企業。到了201銀行汽車貸款08007729999年，上市公司市值前銀行汽車貸款0800772999100名的企業中，日銀行汽車貸款0800772999本企業只剩下1家位於銀行汽車貸款0800772999第23名的豐田汽車。銀行汽車貸款0800772999前10名的企業中，I銀行汽車貸款0800772999T科技企業崛起，囊括銀行汽車貸款0800772999了前5名，分別為Ap銀行汽車貸款0800772999ple、Alphab銀行汽車貸款0800772999et(Google母銀行汽車貸款0800772999公司)、微軟、Ama銀行汽車貸款0800772999zon、騰訊。從上述銀行汽車貸款0800772999的上市公司市值變化來銀行汽車貸款0800772999看，日本企業的競爭力銀行汽車貸款0800772999確實快速下滑。面對高銀行汽車貸款0800772999成長的海外市場、多樣銀行汽車貸款0800772999化的市場需求、非連續銀行汽車貸款0800772999的快速科技變遷、員工銀行汽車貸款0800772999社會意識的提昇等環境銀行汽車貸款0800772999變化，日本企業在人力銀行汽車貸款0800772999資源管理上，必須要朝銀行汽車貸款0800772999下列方向努力：彈性的銀行汽車貸款0800772999人事制度、培育創新領銀行汽車貸款0800772999導人才、對應人才與動銀行汽車貸款0800772999機的多樣化等。企業育銀行汽車貸款0800772999才的3缺雖然多數的日銀行汽車貸款0800772999本企業均把人才培育視銀行汽車貸款0800772999為關鍵課題，但為何有銀行汽車貸款0800772999些企業遲遲無法克服？銀行汽車貸款0800772999關於企業之所以無法克銀行汽車貸款0800772999服人才培育課題的原因銀行汽車貸款0800772999，日本經營管理諮詢公銀行汽車貸款0800772999司Circulati銀行汽車貸款0800772999on歸納為下列3項。銀行汽車貸款08007729991.缺乏培育的環境主銀行汽車貸款0800772999要是經營層將人才培育銀行汽車貸款0800772999視為成本，而非投資；銀行汽車貸款0800772999而現場的管理階層重視銀行汽車貸款0800772999日常業務，而非人才訓銀行汽車貸款0800772999練。如此一來，人才培銀行汽車貸款0800772999育無法得到重視，也不銀行汽車貸款0800772999會成為企業優先考量的銀行汽車貸款0800772999經營事項。2.缺乏培銀行汽車貸款0800772999育的機制對於在現場工銀行汽車貸款0800772999作的員工，日本企業通貸款0800772999常會給予超過負荷的工信貸0800772999作壓力。企業經營層雖信用卡0800772999然理解以在職訓練(O借貸0800772999n the Job 借款0800772999Training, 利率0800772999OJT)機制來提昇員週轉0800772999工能力的重要性，但考周轉0800772999量進行OJT培訓時出銀行房貸0800772999現的人力缺口，多數企銀行汽車貸款0800772999業並不存在有效的人才汽車貸款0800772999培育機制。3.缺乏培銀行車輛貸款0800772999育的Know-How銀行中古汽車貸款0800772999部分企業過度依賴外部汽車貸款首選 0800772999單位的培訓課程，以致車貸利率車貸試算?0800772999無法累積內部人才培訓銀行汽車增貸0800772999的Know-How，銀行中古購車貸款0800772999導致無法培育出符合自銀行車貸0800772999身企業發展需求的人才銀行車輛貸款0800772999，進而造成企業競爭力銀行原車融資貸款0800772999的下降。面對數位化、購買汽車銀行貸款0800772999全球化與少子高齡化下車貸官方網站0800772999的挑戰，日本政府積極中古車銀行貸款0800772999鼓勵日本企業以人才培中古好車貸0800772999育策略來打破環境、機好車貸汽車貸款0800772999制與Know-How銀行中古車Easy貸0800772999不足的現況。日本經濟汽車二胎貸款?0800772999產業省提示的人才培育汽車銀行增貸0800772999策略，主要著眼於4項原車貸款增貸0800772999原則：1.分層的人才汽車貸款中增貸0800772999培育機制；2.彈性的汽車貸款中可在貸0800772999人事薪資制度；3.尊汽車增貸空前低利率0800772999重個人的企業文化；4二胎車貸憑行照即可辦0800772999.對應多樣化需求的人銀行線上汽車貸款0800772999事部門。其中，分層的線上銀行汽車貸款0800772999人才培育機制，被視為專辦和潤裕融中租車貸0800772999免費專線咨詢重要的關鍵。人才分類銀行汽車貸款0800772999給解方一般來說，企業銀行汽車貸款0800772999的成員大致可分為新進銀行汽車貸款0800772999員工、資深員工與管理銀行汽車貸款0800772999階層，有必要針對不同銀行汽車貸款0800772999的成員規劃合適的人才銀行汽車貸款0800772999培育計畫。首先，對企銀行汽車貸款0800772999業而言，必須給予新進銀行汽車貸款0800772999員工安心感，並強化新銀行汽車貸款0800772999進員工獨立完成職務的銀行汽車貸款0800772999能力。為了達成目標，銀行汽車貸款0800772999企業有必要增進公司與銀行汽車貸款0800772999新進員工的互動溝通，銀行汽車貸款0800772999並協助確立其職涯發展銀行汽車貸款0800772999。舉例來說，生產火災銀行汽車貸款0800772999警報器的日商「報知璣銀行汽車貸款0800772999」(HOCHIKI)銀行汽車貸款0800772999，針對每年約60名的銀行汽車貸款0800772999新進員工，規劃3年期銀行汽車貸款0800772999的人才養成計畫。第1銀行汽車貸款0800772999年，以合宿教育來增進銀行汽車貸款0800772999新進員工間的相互扶持銀行汽車貸款0800772999；第2年，則是以導師銀行汽車貸款0800772999教育的OJT培訓來協銀行汽車貸款0800772999助新進員工熟悉工作職銀行汽車貸款0800772999務；第3年，以集合教銀行汽車貸款0800772999育培養新進員工的獨立銀行汽車貸款0800772999作業能力。透過此項人銀行汽車貸款0800772999才培訓計畫，不僅可減銀行汽車貸款0800772999少新進員工的不安，協銀行汽車貸款0800772999助培養其獨當一面的能銀行汽車貸款0800772999力，更可加深同期員工銀行汽車貸款0800772999的競爭與合作之良性互銀行汽車貸款0800772999動。其次，在資深員工銀行汽車貸款0800772999人才培育方面，企業的銀行汽車貸款0800772999目標是提昇其課題解決銀行汽車貸款0800772999能力、業務管理能力，銀行汽車貸款0800772999以及對資淺員工的指導銀行汽車貸款0800772999能力。為了達成目標，銀行汽車貸款0800772999必須調整職場環境，讓銀行汽車貸款0800772999資深員工能有機會、時銀行汽車貸款0800772999間來挑戰新的事物，以銀行汽車貸款0800772999提昇其工作意願。舉例銀行汽車貸款0800772999來說，日本最大，也是銀行汽車貸款0800772999世界最大的印刷企業「銀行汽車貸款0800772999大日本印刷」(Dai銀行汽車貸款0800772999 Nippon Pr銀行汽車貸款0800772999inting, DN銀行汽車貸款0800772999P)，針對年資10∼銀行汽車貸款080077299912年、具晉升管理職銀行汽車貸款0800772999資格的資深員工，規劃銀行汽車貸款0800772999了為期9個月的「接棒銀行汽車貸款0800772999研修」。此一接棒研修銀行汽車貸款0800772999分成6個階段，並打破銀行汽車貸款0800772999部門界線，將資深員工銀行汽車貸款0800772999分為50個小組進行，銀行汽車貸款0800772999討論創新事業、職場變銀行汽車貸款0800772999革、社會貢獻等3項主銀行汽車貸款0800772999題。第1階段委託外部銀行汽車貸款0800772999的管理諮詢專家，協助銀行汽車貸款0800772999成員確立主題方向；第銀行汽車貸款08007729992階段以小組討論的方銀行汽車貸款0800772999式，增進成員對主題的銀行汽車貸款0800772999理解；第3階段進行期銀行汽車貸款0800772999中報告，並與其他小組銀行汽車貸款0800772999的報告進行比較與競爭銀行汽車貸款0800772999；第4階段提出完整報銀行汽車貸款0800772999告；第5階段則是由外銀行汽車貸款0800772999部專家與內部管理階層銀行汽車貸款0800772999進行評審，選出3∼4銀行汽車貸款0800772999件優秀提案；第6階段銀行汽車貸款0800772999則是由優秀提案小組成銀行汽車貸款0800772999員，親自向企業領導高銀行汽車貸款0800772999層報告，並依其可行性貸款0800772999落實於企業的制度之中信貸0800772999。強化管理層的自信最信用卡0800772999後，在管理階層方面，借貸0800772999企業目標是強化其經營借款0800772999敏銳度與對應企業戰略利率0800772999的能力。為達成目標，週轉0800772999企業必須給予較高的權周轉0800772999限、建立其與企業領導銀行房貸0800772999者的溝通管道，以增強銀行汽車貸款0800772999經營管理階層的自信。汽車貸款0800772999舉例來說，日本最大的銀行車輛貸款0800772999汙水處理與水資源管理銀行中古汽車貸款0800772999公司METAWATE汽車貸款首選 0800772999R，每年會舉辦2次以車貸利率車貸試算?0800772999管理職訓練為主的培訓銀行汽車增貸0800772999活動。此一名為Cha銀行中古購車貸款0800772999nge Meetin銀行車貸0800772999g的活動分為2個階段銀行車輛貸款0800772999，第1階段邀請各部門銀行原車融資貸款0800772999的負責人齊聚一堂，提購買汽車銀行貸款0800772999出其規劃的年度願景目車貸官方網站0800772999標。經過1∼2天的密中古車銀行貸款0800772999集意見交換，最後成為中古好車貸0800772999各部門年度的重要工作好車貸汽車貸款0800772999方向。第2階段則是舉銀行中古車Easy貸0800772999辦各部門負責人與部門汽車二胎貸款?0800772999中階主管、資深員工的汽車銀行增貸0800772999會議活動，其重點是放原車貸款增貸0800772999在部門願景目標的執行汽車貸款中增貸0800772999面向。透過每年Cha汽車貸款中可在貸0800772999nge Meetin汽車增貸空前低利率0800772999g的舉辦，不僅可提昇二胎車貸憑行照即可辦0800772999部門管理階層的主動積銀行線上汽車貸款0800772999極性，也能讓其理解執線上銀行汽車貸款0800772999行面上的課題與挑戰。專辦和潤裕融中租車貸0800772999免費專線咨詢面對激烈的、不確定的銀行汽車貸款0800772999市場環境，日本企業已銀行汽車貸款0800772999經理解到，人才是其核銀行汽車貸款0800772999心競爭力。日本政府除銀行汽車貸款0800772999了在勞動法規制度上進銀行汽車貸款0800772999行鬆綁之外，也積極鼓銀行汽車貸款0800772999勵企業在管理上能有更銀行汽車貸款0800772999多的彈性。這是因為，銀行汽車貸款0800772999在數位化、全球化與少銀行汽車貸款0800772999子高齡化的環境下，科銀行汽車貸款0800772999技人才已成為企業最重銀行汽車貸款0800772999要的資產。特別是在A銀行汽車貸款0800772999I、IoT人才的爭奪銀行汽車貸款0800772999上，部分日本企業，像銀行汽車貸款0800772999是DeNA、NEC更銀行汽車貸款0800772999對社會新鮮人提出年薪銀行汽車貸款08007729991,000萬日圓的高銀行汽車貸款0800772999額薪資。在可預見的未銀行汽車貸款0800772999來，日本企業的人才爭銀行汽車貸款0800772999奪戰，還會持續下去。銀行汽車貸款0800772999（本文作者為政治大學銀行汽車貸款0800772999國際事務學院教授）【銀行汽車貸款0800772999完整內容請見《能力雜銀行汽車貸款0800772999誌》2019年9月號銀行汽車貸款0800772999，非經同意不得轉載、銀行汽車貸款0800772999刊登】銀行汽車貸款0800772999